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广东新大地生物科技股份有限公司:如何定的seo绩效考核

SEO技巧 重庆seo 来源:造梦SEO 537次浏览 已收录 0个评论
    

seo绩效考核真的是一件很困难的很困难的事情,可以说是完全没有落脚点。广东新大地生物科技股份有限公司:如何定的seo绩效考核如果是传统的seo,绩效考核还相对好定一点,比如外链专员做了几个有效外链,网站编辑写了几篇被收录的文章等等,一切考核准则基本只有数量。但是,近两年来,seo对质量的要求越来越高,要做好一个网站,内容和外链的质量必须是需要关注的。所以,以往的数量考核方法便不在适用,因为大量低质量的外链不但不会对网站有正向作用,反而会产生负面影响,文章内容也是如此。我所说的高质量是指对用户有价值的。

凡事只要涉及质量、价值,以及用户体验,这项工作就变得抽象了。网站质量是否高,无法用绩效去考核。包括用户体验是否够好,对用户价值是否够高也是如此,这个优化过程无法衡量。所以,最终的考核落脚点只能是产生的结果上面,比如UV数量、跳出率等等,但是这些数据的影响因素真的是各方各面,不是简单的用户体验就可以去左右的,这也是个矛盾。UV低和跳出率高总能找到很多和seo无关的因素,比如产品本身、seo的时间长短、品牌知名度等等,这样来看,就不能因为网站这些数据的低迷而去怪罪seoer。因为文章写得再好,产品和品牌终究是客户认知层面的东西,网站文章基本改变不了什么。

云里雾里说了这么多,广东新大地生物科技股份有限公司:seo绩效考核如何定呢?最简单的方法,用结果考核,但是seo是长期的过程,前期就算工作做得很到位也很难有显著的效果。之前我也经常写过一些关于百度熊掌号怎么怎么好用的,现在看来确实好用。

自从有了熊掌号以后,文章是否达标就有了更多的考核方向。比如是否被熊掌号收录(已知熊掌号对内容质量有一定要求,达标才可被收录,这个标准高于搜索引擎收录)、是否被认证为原创作品。seo前期的绩效考核可以由质量和数量两个方面来考核,质量方面划为三个层级:仅搜索引擎收录、搜索引擎+熊掌号收录(熊掌号收录门槛高于搜索引擎)、原创保护。而关于数量可以有一个基础量,均摊到一个月的基础量(如果一个月不更新,再最后一天增加大量内容的话,搜索引擎反而会起疑心,对网站排名情况做保守处理,也就是相对靠后),比如一个月可以以30个为基础量,40为满分量,就是每天一个,30个绩效考核的起点,达到30个才有绩效,达到40个绩效满分。同时,要结合文章质量来看,比如:40个文章全部被原创保护,那这项绩效就是满分,而且能达到40个文章全部原创保护,我个人觉得,满分无可厚非。(这个点写文章思维比较混乱,请海涵,将就看)


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